Duración un año (17 de marzo-15 de diciembre); una vez por semana; sesión de clase de 90 minutos; “mentoreo y coaching” personalizado.
La planificación estratégica es un proceso de visualizar la relación entre misión, visión, metas, objetivos y resultados, lo cual contribuye a una dirección clara del liderazgo. Esto es la clave para la supervivencia de cualquier organización a largo plazo.
Es el proceso técnico de elegir, conocer y ubicar lideres, en funciones específicas, según su perfil de comportamiento, dones y habilidades, esto con el fin de llegar a construir un equipo de trabajo competente y equipado. Además, para lograr los resultados propuestos y diseñados en el plan estratégico.
Esta apunta a la implementación, la cual cierra la brecha entre las ideas y la puesta en marcha. Porque traduce el pensamiento en acción, vincula el plan estratégico con la acción estratégica y mantiene centrada la organización.
Es la evaluación de los procesos. Esto sin duda es un factor importante porque promueve el ordenamiento, da prioridad al desempeño, estimula la crítica del desempeño, obliga a expresar aprecio por el buen servicio, motiva a corregir e impulsa al cambio y al mejoramiento continuo.
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